拟征集企业24家，预计注册资本2.4亿元。北京朝阳“火星计划”干部经济联通公路公司。 “精英朝阳”为关键成长期的年轻干部打通链条。 本月，首届“火星计划”训练营在北京朝阳即将结束。据相关负责人介绍，本次训练营共吸引企业24家，预计引进注册资金2.4亿元。推荐114个创新项目参加ITEC全球创业大赛。实地走访公路企业，制作拥堵调研报告77份，行业建议报告25份。训练营首先采取全通识教育、全学季递进式训练、自愿报名、竞赛通过测试的方式。吸引了千余人报名，入营学习158人，入营技能考试75人。 “火星计划”与传统训练不同。注册不需要您所在单位的推荐。只要您是有专业兴趣的“90后”，都可以自主报名。旨在培养一批有知识、有文化、敢于探索的年轻政治干部。 朝阳区持续转变年轻干部选拔培养机制，即将启动优秀年轻干部“精英朝阳”成长计划，探索建立更适应高质量发展和切入需要的年轻干部培养机制。 吸引24家企业推荐114个项目参加ITEC全球创业大赛 “火星计划”紧贴市场、顺应发展 作为专门针对您的战略性人才培养项目为培养干部队伍，以提升专业能力为目标，“火星计划”营训采取全面通识教育、贯穿学年递进训练、自愿报名、竞赛走在前列的方式。旨在培养和造就有知识、有文化、乐于探索的青年政治人才，探索年轻干部培养新路子。 “MARS计划”训练营有哪些新内容？虚拟背景+真实任务，通识教育+渐进训练，无报名门槛+全流程竞赛，个人竞赛+团体突破。 训练营秉承面向市场的人才选拔和教育理念，明确了MBA课程体系。无论你来自哪里、什么级别，只要有专业兴趣的“90后”干部都可以报名。训练过程中进行分析、竞赛、筛选，然后您将继续旋转。 4月中旬，“火星计划”训练营开班，招募1022名报名者。综合考虑基本素质、参加培训意愿、专业潜力、培训难易程度等因素，最终入选158人，晋升率为15.5%。 从今年八月到7月初，来自市场和政府部门的32名资深教育工作者利用白天和周末进行了100个小时的综合培训，全面结合学生的经济知识体系。 据“火星计划”训练营负责人介绍，第一期训练营以工业经济为主题。 100小时通识课程，系统结合朝阳区经济结构和政策导向，构建区域发展综合审视框架；深入挖掘“2+4+N”等各大行业内涵，帮助学生准确掌握赛道评估方法；审视产城融合全流程逻辑，培育系统规划和运作思维，汲取长三角、大湾区等地区先进经验，探索适合朝阳的创新模式。 7月初，总训结束，75人通过考核，进入实习阶段。在“双导师”保驾护航下，他们重点开展行业提案、ITEC项目推荐、商业征集服务三大硬核活动。 “火星计划”训练营意味着什么？学生们得到了什么？ “经济建设是党的主要工作，提高经济思维能力是撤换一批干部的必修课。朝阳是首都经济大区，在经济高质量发展过程中，年轻干部要懂经济、善于学习、做好准备。”探索。 “朝阳区委组织部负责人说。 在实战攻坚阶段，学员们围绕产业升级、商业融合与应用场景、“两区”建设与“两业”融合、数据元素与数字化变革等话题，形成的77份研究报告以及业界的意见和建议，“麻雀”公司以专业的视野解决了现代建设体系的问题；投身于专业赛事的全球创业大赛； 愿景，吸引24家企业入驻，预计引进注册资本2.4亿元，为企业带来经济舱，走向市场。 训练营充分发挥“青年思想库”作用，为“十五五”规划编制安排了5条意见建议。参与学员们就“外交+”经济生态、“物理+仿真”数据实训场、AIGC视听产业变革中心等多个话题提出了建议。此前，在项目主导调研阶段，学员们走访了86家企业，采访了131位部门领导、专家学者、企业家，收集了300余条对企业政策的需求，为企业政策提供了依据，为支持提供了支持 支持支持支持支持支持支持支持Datnelation 支持。 朝阳市委党组部相关负责人介绍，根据营地达标情况后续情况，综合考虑干部学习情况、专业特点、发展潜力等背景，将推进“四个一批”，特别是：增加一批到地块调整经济阵地、与产业界沟通等。部门和市场前的培训。 启动“精英旭日”计划，打通年轻干部链条 将工作的前 5 年视为培训的关键时期 朝阳区委始终高度重视青年工作，把培养青年骨干、建设一批年轻干部作为战略性工作，推动建立“选拔管理”有机衔接、环环相扣的机制，初步形成了年轻干部不断涌现、年轻干部不断涌现的良好生态。 在“火星计划”训练营的实践探索基础上，朝阳区将启动培训理念的转变，探索建立针对年轻人需求、更好切合专业切割需求的培训机制和选拔。 《方案》重点设计选拔、培养、培训全链条机制g、年轻干部见效，结合干部成长规律，分阶段推进培养。参加工作后的前5至6年是年轻干部培养的关键时期，培养步骤要及时跟进。每个阶段都会有训练任务、具体步骤和诊断指标。同时，我们遵循分类培养的理念，设立专业和综合两条成长轨迹，分别发展。 对入职第一年和适应期间的干部，采取“双导师”方式进行教育引导。对于那些在基础发展期间进入的人，重点将放在本土实践培训和工作风格发展上。在素质提升阶段，我们遵循nAiuri培训理念，设立了干部专业培训和综合培训两条成长轨道。对于职业成长轨迹，我们将建立建立“基础强化+前沿拓展+实践应用”的专业课程培养体系，实现从更新基础知识、拓展知识宽度，到专业领域深耕，贯穿整个学年的渐进式培养。监测过程中，通过综合分析，建立“高效轻量库”的动态管理，并实施分类长期培训。 《方案》还建议，深化“火星计划”训练营等培训项目，推动培训理念、课程设计、培训师资与专业边界和发展需求的融合，通过课题研究、案例回顾、实践训练等培训方式，促进干部供给和专业能力拓展。 “我们希望通过建立一个培训体系，对青少年的培训和后续培养朝阳区委组织部负责人介绍。（中国日报北京记者站 杨成） WS68E6163CA310C4DEEA5EB4D1 https://bj.chinadaily.com.cn/a/202510/08/ws68e6163ca310c4deea5eb4d1.html 版权保护：本网站刊登的内容（包括文字、图片、多媒体信息等）版权归中国日报网（中国日报国际文化传媒（北京）有限公司）独家使用。未经中国日报网事先同意和许可，禁止转载和使用。向中国日报提交评论：[email protected]
